赫茨伯格把诸如人际关系、地位、工作安定等因素归结为

赫茨伯格把诸如人际关系、地位、工作安定等因素归结为

概述西方行政管理理论发展的历史阶段 -
提出人际关系理论.美国学者C.I.巴纳德在《执行者的职能》中提出均衡理论.20世纪40年代以后，美国学者А.Н.马斯洛提出需求层次理论，美国学者F.赫茨伯格在《工作的动机》提出双因素理论，美国学者D.麦克格雷戈提出X理论和Y理论.与此同时，美国学者H.A.西蒙开创了以行政决策为有帮助请点赞。
这方面具有代表性的理论有马斯洛的需要层次论，赫茨伯格的双因素理论，斯金纳的强化理论，弗鲁姆的期望理论等.2.同企业管理有关的人性理论麦格雷戈提出了"X理论"和"Y理论".他把传统的对工人以管束和强制为主的管理观念称为"X理论",把以诱导方法激励职工发挥主动性和积极性的管理观念称为"Y理论".他反对"X理论",主张还有呢？
管理理论的历史 -
归结起来，科技进步对管理科学化进程的影响主要体现在三方面，一是科技进步推进社会经济发展，进一步产生了对管理科学化进程的需求；二是科技进步直接为管理科学化提供了技术、手段和方法等方面的支持；三是科学研究的思维、方法还为管理学理论和管理问题的研究提供了方法论的指导。2.制度变迁因素没有人会否认，泰勒科学希望你能满意。
从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生更大的激励。根据赫茨伯格的研究发现，经理人应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能等会说。
管理学的发展历史 -
1、工厂管理--古典管理阶段工厂管理理论基于科学管理，以生产管理为主，旨在提高工厂的生产效率。科学管理以经济人为对象，遵循效率至上的原则，强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理，而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。2、组织管理--当代管理阶段梅奥的霍桑实验可以说还有呢？
管理必须着眼于社会和人的技能，在正式群体的经济需要与非正式群体的社会需要之间达成平衡，而且应该关注人际关系。在人际关系学说、行为科学理论的发展过程中，有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织管理理论的雏形。现代管理阶段：在组织管理理论日好了吧！
《组织行为学》课程论文 -
60年代，关国学者赫茨伯格提出了双因素理论。根据该理论，我们将金钱称为保健因素。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。一般，人是由低到高逐渐满足其所有需要。当一种需要获得基本满足时，对人的行为促动作用会降低以至消失，而到此结束了？。
是由美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出来的.(1)保健因素这属于和工作环境或条件相关的因素.如公司的政策和管理，人际关系，工作环境的条件，工作的安全性，工资和福利等，当人们得到这些方面满足时，只是消除了不满，却不会调动人们的工作积极性.(2)激励因素这属于和工作本身相关的因素，包括的：工作还有呢？

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